Pilotage global de la fonction RH, en appui direct du dirigeant ou du COMEX
– Prise de poste rapide
– Pilotage RH opérationnel
– Management des équipes RH
Accompagnement ciblé dans des contextes de croissance, réorganisation ou structuration
– Structuration de la fonction RH
– Alignement RH / stratégie business / coaching
– Mise en place d’organisations performantes
Appui stratégique dans des contextes à forts enjeux humains ou sociaux
– Négociation avec les IRP
– Stabilisation du climat social
– Gestion de situations sensibles
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